我們?cè)谶x人、育人、留人、用人方面永遠(yuǎn)堅(jiān)持“人品重于能力，先人后事”的人才理念，因?yàn)橐粋€(gè)知識(shí)不全的人可以用道德來(lái)彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻很難用知識(shí)去彌補(bǔ)。

      人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命健康，不斷改善工作環(huán)境，逐步提高收入水平，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命健康和確保職工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決做好遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高工資水平，保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。

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